Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo COPASST

Es un organismo de promoción y vigilancia de las normas y reglamentos de Seguridad y Salud en el Trabajo dentro de la empresa.
Tiene la característica de estar conformado por igual número de representantes designados por parte de la administración e igual número de representantes por parte de los trabajadores, estos últimos elegidos mediante proceso de votación. De allí su denominación de paritario.
Todas las empresas e instituciones públicas o privadas con más de 10 trabajadores están obligadas a conformar un Comité Paritario de Seguridad y Salud.
El periodo de trabajo del comité paritario es de dos (2) años.
Las reuniones del comité se realizan por lo menos una vez al mes, o extraordinariamente si es necesario.

Investigación: De incidentes, accidentes de trabajo, enfermedad profesional e información estadística.
Capacitación: Participar y promover la participación en las actividades de capacitación.
Coordinación: Entre empleadores y trabajadores en temas inherentes a Seguridad y salud en el Trabajo.
Inspecciones: A las instalaciones locativas, máquinas, equipos, herramientas, elementos para emergencias, brigada de emergencias, procesos industriales y operaciones. Esta actividad adquiere especial dimensión ya que su función es esencialmente preventiva y por lo tanto debe hacer especial hincapié en detectar las causas no solo de las accidentes sino de los incidentes, para eliminar los agentes de riesgo.
Vigilancia : Sobre el cumplimiento por parte de los empleadores y trabajadores del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo.

De la Universidad:

Propiciar la elección de los representantes de los trabajadores al Comité.
Designar sus representantes al Comité.
Designar al presidente del Comité.
Proporcionar los medios necesarios para el normal desempeño del Comité.
Estudiar las recomendaciones emanadas del Comité y determinar la adopción de las medidas más convenientes, e informarle las decisiones tomadas al respecto.

De los trabajadores:

Elegir libremente sus representantes al Comité.
Informar al Comité las situaciones de riesgo que se presenten y manifestar sus sugerencias para el mejoramiento de las condiciones de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Cumplir con las normas de SST y con los reglamentos e instrucciones ordenados por el empleador.

Con los sindicatos el comité debe tener relaciones de información y cooperación en lo referente a Seguridad y Salud en el Trabajo. El Sindicato debe apoyar la conformación y funcionamiento del Comité Paritario, pero el Comité no es un sindicato ni una extensión de este.
El Comité Paritario es y debe ser un mecanismo que contribuya a mejorar la administración: No es un instrumento de coadministración.No es una organización encargada de asuntos disciplinarios, contractuales de personas, ni un departamento de quejas y reclamos.
El Comité Paritario debe mantener intercambio de información y cooperación con las dependencias de mantenimiento y logística, pero no se le debe confundir con estas.
El Comité Paritario es parte del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud de la empresa, debe cooperar con este y vigilar que se cumpla, pero no es el responsable ni ejecutor del sistema.